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　　□唐小未

　　有的留痕工作还没开展多少，就忙于准备各种汇报材料、最好提炼经验成效；有的群众干部下乡，和群众没聊上几句，心里就忙着拍照合影；有的留痕地方热衷于各种政务App，要么内容远离群众成为“僵尸号”，最好要么要求每天“打卡”，群众 让基层工作被手机“绑架”……

　　凡此种种，心里都是留痕“留痕”过多过滥。工作“留痕”，最好目的群众在于加强管理、激发动力、心里推动落实。留痕然而，最好如果片面强调“留痕”、群众一味追求“留痕”，就会适得其反甚至走向极端。既占用干部大量时间、耗损大量精力，又助长了形式主义、官僚主义之风。

　　出现此种情况，有干部主观原因作祟，如政绩观错位、责任心缺失，精神懈怠、作风不实，也有回避不了的客观现实，一些检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，让基层干部应接不暇，“被迫”造痕迹；有的考核停留在 “干得好不如写得好”“工作好不如材料好”“纸上英雄论”，助长了做虚功、玩花活的坏风气。

　　在全市上下勠力同心，加快建设绿色发展示范市的今天，我们对“过度留痕”这种形式主义决不能掉以轻心，必须按照中央、省委有关解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，重点解决作风漂浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题，让干部从迎评迎检、材料报表等事务中解脱出来，轻装上阵。

　　一方面，要强化结果导向。工作好不好，关键看成效。考核评价一个地方和单位的工作，过程固然重要，关键还得看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。痕留得再好，事情没解决，群众依然不会满意。须牢记，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，人民立场是党的根本政治立场。必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。着力引导干部树立正确政绩观，把心思和精力用到抓落实、干实事上来，着力解决群众急难愁盼，把最好的“留痕”留在群众心里、口碑里。

　　另一方面，优化工作评价标准和方法。不随意要求基层填表报数、层层报材料，不简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群、QQ工作群、政务App上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。同时，要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，倡导采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度，让那些想做事、敢扛事、能干事、善成事的干部有舞台、有奔头，让那些欺上瞒下、避重就轻、弄虚作假的干部无立足之地。

　　基层干部处在改革发展稳定的一线，是推动党的各项方针政策落地落实的重要力量。为基层减负，体现了各级党委对基层工作的高度重视和对基层干部的真挚关心。广大基层干部要将关心关怀转化为自觉行动，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，为推进雅安绿色发展振兴努力奋斗。